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Pflegejobs.rocks ist Ihr kompetenter Partner in Sachen Rekrutierung von Pflegekräften über das Internet. Mithilfe unserer Reichweite auf Facebook und der jahrelangen Erfahrung im Umgang mit Google, helfen wir Ihnen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wir bieten Ihnen zwei Möglichkeiten: Online-Stellenanzeigen und Personal­vermittlung.

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Das Plus für Arbeit­geber

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Das Plus bei der Personal­vermittlung

Gerade bei höherrangigen vakanten Stellenanzeigen greifen Unternehmen oftmals auf den Rekrutierungsservice Personal­vermitt­lung zurück. Wir helfen Ihnen gerne bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Unser Angebot für Sie: Sollten Sie mit einer bei uns inserierten Stellenanzeige unzufrieden sein und anschließend unsere Personal­vermitt­lung beauftragen, erstatten wir die Kosten der Stellenanzeige gerne für Sie komplett zurück.

Effizient

Wir als Personalvermittler kümmern uns nahezu um den gesamten Prozess der Rekrutierung. Ihnen obliegt lediglich die Aufgabe des Vorstellungsgesprächs und der endgültigen Zusage. Den Rest übernehmen wir!

Hochwertige Vorstellungs­gespräche

Ihr Anspruch ist auch unser Anspruch. Wir möchten Ihnen lediglich hochwertige, qualifizierte Mitarbeiter vorstellen und Ihre Zeit nicht mit unnötigen Vorstellungsgesprächen mit nicht passenden Bewerbern vergeuden.

Exaktes Profiling

In einem gemeinsamen Profiling-Gespräch besprechen wir Ihre Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter plus die Rahmenbedingungen der Personal­vermitt­lung. Durch die ausführliche gemeinsame Absprache werden Missverständnisse vermieden und Ihnen nur passende Bewerber vorgeschlagen.

Personal­vermittlung beauftragen

Jetzt inserieren oder Personal­vermittlung beauftragen!

Auf unserer Jobbörse haben Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit Stellenanzeigen online zu inserieren oder unsere HR-Experten mit Personal­vermitt­lung zu beauftragen. Sollten Sie bereits eine Stellenanzeige geschaltet haben und diese nicht zum Erfolg geführt haben, erstatten wir Ihnen - bei einem Auftrag für Personal­vermitt­lung - die gezahlten Kosten der Stellenanzeige.

Stellenanzeigen Personal­vermittlung

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    Wir informieren Jobsuchende mit passenden Suchanfragen automatisch per E-Mail über Ihre veröffentlichte Stelle.

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    Statistik zur Stellenanzeige:

    Unsere Statistik gibt Ihnen Aufschluss zum Erfolg Ihrer Anzeige. Sie finden hier sowohl detaillierte Aufrufzahlen Ihrer Stellenanzeige selbst, als auch eine Übersicht darüber, wie häufig Ihre Karriereseite angesehen wurde. Zudem sehen Sie wie oft die "Bewerben"-Schaltflächen genutzt wurden.

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    Nach 30 Tagen wird das Veröffentlichungsdatum Ihrer Stellenanzeige auf das aktuelle Datum gesetzt. So erscheint die Stellenanzeige automatisch weiter oben in den Suchergebnissen und wird auch von neuen Nutzern wahrgenommen.

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    Zusätzlich 200,- Euro Reichweitenboost

    Jede Stellenanzeige wir bereits über Social Media Marketing und Suchmaschinen Marketing beworben und zudem an viele weitere Jobbörsen aus unserem Parnternetzwerk verteilt. Sollten Sie eine schwierig zu besetzende Stelle haben, dann kann es sich lohnen, einen 200,- Euro Reichweitenboost zusätzlich hinzuzubuchen. Wir verwenden dieses Mehrbudget dann, um noch mehr und zielgerichtete Nutzer auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen. Wenn Fragen steht Ihnen unser Serviceteam gerne zur Verfügung!

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    Erreichen Sie mit einer Hervorhebung mehr Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeige!

    Wir heben Ihre Stellenanzeige 7 Tage farblich sowie mit dem Zusatz TOPJOB hervor und stellen Sie vor gewöhnlichen Anzeigen dar. Bei Anzeigen mit einer Laufzeit von mehreren Monaten erfolgt die Hervorhebung automatisch auch bei jeder Datumserneuerung für zusätzliche 7 Tage.

    statt 1.320,- € 990,- € zzgl. gesetzlicher Mwst.
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Zubuchbare Optionen

Erreichen Sie noch mehr potenzielle Bewerber, indem Sie folgende Optionen hinzubuchen:

  • Zusätzliche Social-Media-Werbung

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    Nachdem Ihre Stellenanzeige gepostet wurde, werden individuelle Werbeanzeigen erstellt, die ausschließlich den Personen auf Facebook, Instagram und ggfs. anderen Social Media Plattformen wie Reddit und TikTok angezeigt werden, die für Ihre ausgeschriebene Stelle relevant sind. Je nachdem wie schwer eine Stelle zu besetzen ist, kann ein höheres Werbebudget sinnvoll sein, um noch mehr potenzielle Bewerber zu erreichen.

  • Zusätzliche Suchmaschinen-Werbung

    Warum zusätzliche Suchmaschinen-Werbung?

    Stellen Sie zusätzliches Werbebudget für Google- und Bing-Ads zur Verfügung, um interessierten Jobsuchenden Ihre Stellenanzeige ganz oben in der Suche zu präsentieren.

    Suchen Sie beispielsweise eine Pflegefachkraft, so wird Ihre Stellenanzeige dank Google- und Bing-Ads in den ersten Suchergebnissen gefunden, sofern jemand beispielsweise nach Begriffen wie: „Job Pflegefachkraft, Pflegefachrkraft gesucht“, oder „Pflegefachkraft offene Stelle“ sucht. Je höher das Werbebudget desto mehr passende Suchbegriffe können von uns eingebucht werden.

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Uns ist es wichtig, Ihnen bei Fragen oder Anregungen zur Seite zu stehen. Egal, ob Sie Hilfe beim Erstellen von Stellenanzeigen benötigen oder Verbesserungsvorschläge zu unserem Jobportal haben, wir freuen uns über Ihren Anruf. Gerne können Sie eine/n unserer/n Mitarbeiter/-innen telefonisch oder schriftlich erreichen.

Frau Lisa Werner