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Referenzcode: 12941
Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Aufgaben

  • Als SAP SuccessFactors Inhouse Consultant Recruiting & Onboarding (w/m/d) unterstützt Du bei der weltweiten Einführung von SAP SuccessFactors und bist verantwortlich für die Konfiguration und das Design.
  • Du berätst die Personalabteilung und internationalen Standorte hinsichtlich der Implementierung, sowie Best Practice und stehst für allgemeine technische und fachliche Fragen zu Verfügung.
  • Als fachliche*r Sparringpartner*in erkennst Du die Potenziale zur Digitalisierung von HR Prozessen, bietest diese im Portfolio an und leitest auch eigene Projekte.
  • Du führst Schulungen für die jeweiligen Spezialist*innen in den Landesgesellschaften durch und unterstützt beim internationalen Roll-Out.
  • Du verantwortest den operativen Betrieb von SAP SuccessFactors weltweit (Third Level Support) und führst fortlaufende Optimierungen, sowie Release Management durch.


Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-) Informatik, BWL oder Personalmanagement oder kaufmännisch/technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
  • 3-5 Jahre Erfahrung in der Konfiguration und Betreuung des Moduls Recruiting, ergänzt um Kenntnissen im Modul Onboarding sowie Kenntnisse im Learning oder Compensation Modul wünschenswert
  • Kenntnisse in der Rollen- und Berechtigungsverwaltung von SAP SuccessFactors sowie fundiertes Prozesswissen und Erfahrung in der Betreuung von relevanten Schnittstellen
  • Erfahrung in internationalen Implementierungsprojekten im Bereich SAP HCM, SAP SuccessFactors oder anderen HR Systemen wünschenswert
  • Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und globalen Gesellschaften sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend erforderlich


Wir bieten
  • Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
  • Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
  • Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
  • Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
  • Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.