Zentrale Universitätsverwaltung - Abt. III: Technische Abteilung - Referat IIIB: Planen und Bauen

2 Positionen
Architekt*in (m/w/d) oder Bauingenieur*in (m/w/d) für die Gruppenleitungen Hochbau

Vollzeitbeschäftigung
unbefristet
Entgeltgruppe 13 TV-L FU (zuzüglich Zahlung einer außertariflichen Fachkräftezulage)
Kennung: IIIB/GL/08/24

Die Freie Universität Berlin zählt zu den deutschen Hochschulen, die in der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder in allen drei Förderlinien erfolgreich abgeschnitten haben und deren Exzellenz-Zukunftskonzepte gefördert werden. Als Volluniversität bietet die Hochschule an elf Fachbereichen und vier Zentralinstituten mehr als 150 Studiengänge in einem breiten Fächerspektrum.

Die Technische Abteilung – Abt. III – der Freien Universität Berlin betreut und bewirtschaftet den gesamten Liegenschaftsbestand der Universität mit ca. 290 Gebäuden und einer Hauptnutzfläche von ca. 350.000m² inkl. Botanischem Garten. (Für weitere Informationen siehe: ¹)

Das Referat IIIB - Planen und Bauen ist für die Planung sowie die Bauleitung bzw. Projektsteuerung bei Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie die Durchführung von Modernisierungs-, Sanierungs- und Bauunterhaltungsmaßnahmen an Gebäuden und mit den Gebäuden verbundener technischer Anlagen bis hin zum Abriss von Gebäuden zuständig.

Wir suchen für unser engagiertes und motiviertes Team Verstärkung als

Architekt*in oder Bauingenieur*in

für zwei Gruppenleitungen Hochbau im Referat IIIB Planen und Bauen

für eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und engem Kontakt mit Nutzer*innen in einem kollegialen Umfeld, in der Sie interessante Bereiche für Wissenschaft und Forschung unterstützen können.

Führungsaufgaben:

• Personal- und Organisationsverantwortung insbesondere durch Anleitung, Planung, Zielsetzung, Entscheidung, Delegation und Kontrolle der Fachaufgaben,
• Arbeitsorganisation durch Zuordnung von Aufgabenbereichen und Arbeitsaufteilung der Vorgänge für die Mitarbeitenden der Gruppe,
• Steuerung/Koordination der Arbeitsabläufe, Durchführung regelmäßiger Arbeitsgespräche, Kosten- und Terminkontrolle,
• Führen von Jahresgesprächen und Anwendung weiterer Instrumente der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, Erstellen von Leistungseinschätzungen,
• Mitwirkung bei der Personalentwicklungsplanung sowie Planung fachbezogener Fort- und Weiterbildungen.

Fachaufgaben:

• Übergeordnete Steuerung der Entwicklung, Planung, Durchführung, Abrechnung und Dokumentation sowie die Gesamtkoordination aller Neu-, Um- und Erweiterungs­baumaßnahmen für sämtliche Projektaufgaben der Arbeitsgruppe- Mitwirkung bei der Fortführung/Aktualisierung der Investitionsplanung,
• Fachliche und inhaltliche Koordination der Projektleitungen,
• Mitwirkung an Verträgen (VOB und HOAI),
• Projektvorbereitung (Klärung der Grundlagen und strategische Projektabwicklung),
• Mitwirkung bei der Fortführung/ Aktualisierung der Investitionsplanung,
• Weiterentwicklung der Baukultur und des nachhaltigen Bauens.

Abgeschlossenes Hochschulstudium [Dipl.Ing. oder Master] der Fachrichtung Hochbau (Architektur, Bau­ingenieurwesen, konstruktiver Ingenieurbau, Bauwirtschaft) oder gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und entsprechende Erfahrungen.

Sie besitzen Deutschkenntnisse auf erstsprachlichem Niveau (C1).

(Berufs-)Erfahrung:

Mehrjährige Berufserfahrung im o. a. Arbeitsgebiet mit Führungsverantwortung.

Erwünscht:

Fachlich:

• Erfahrungen in der Personalführung, im Personalmanagement,
• Erfahrung mit Organisation- und Prozessoptimierung,
• Erfahrung in der Entwicklung, Planung, Durchführung und Abrechnung von Bauvorhaben,
• Projektmanagementerfahrung und bauwirtschaftliche Kenntnisse
• Umfassende Kenntnisse im Baurecht, zum Brand- und Denkmalschutz, Kenntnisse im Bereich des öffentlichen Bauens und der dazugehörigen Vorschriften und Regelwerke (u. a. ABau, VOB, UVgO, VgV, HOAI, BaustellenVO, UVV),
• IT-Kenntnisse.

Persönlich:

• Hohe soziale Kompetenz,
• Sicheres und verbindliches Auftreten,
• Kommunikations- und Konfliktfähigkeit,
• Organisationsvermögen,
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift.

• Sichere Vergütung nach Tarif,
• eine übertarifliche Fachkräftezulage,
• eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge,
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich arbeitsfrei am 24. & 31. Dezember,
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
• Mobiles Arbeiten,
• Dienstliche Ausstattung mit einem Laptop sowie einem Mobilfunkgerät,
• ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen sowie der Eröffnung von Perspektiven,
• Bildungsurlaub,
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Angebote über den Hochschulsport,
• eine gute Verkehrsanbindung und ein bezuschusstes Firmenticket,
• Rabatte für Mitarbeitende – Corporate Benefits.

Persönlich:

• Hohe soziale Kompetenz,
• Sicheres und verbindliches Auftreten,
• Kommunikations- und Konfliktfähigkeit,
• Organisationsvermögen,
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift.